Сохраняется ли у работника продолжительность испытательного срока при переводе на другую должность?

Испытательный срок – это согласованный обеими сторонами временной промежуток (обычно до трех месяцев), в течение которого работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника. Помимо этого, сам специалист имеет возможность оценить обстановку и понять, устраивают ли его условия, коллектив и обязанности.

Обязательное условие – наличие этого срока в трудовом договоре. Если такого положения нет, испытание не считается установленным. А при возникновении на то необходимости через дополнительное соглашение можно внести изменения.

Роструд разъяснил, что при переводе на другую должность во время испытательного срока его продолжительность сохраняется, если условие о нем не меняется по соглашению сторон. Согласно статье 70 Трудового кодекса, в трудовом договоре по взаимному согласию сторон может быть прописано условие об испытании для проверки соответствия работника должности. Любые изменения условий трудового договора допускаются только при письменном согласии обеих сторон.