Сохраняется ли у работника продолжительность испытательного срока при переводе на другую должность?

Изображение от Freepik

Испытательный срок – это согласованный обеими сторонами временной промежуток (обычно до трех месяцев), в течение которого работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника. Помимо этого, сам специалист имеет возможность оценить обстановку и понять, устраивают ли его условия, коллектив и обязанности.

Обязательное условие – наличие этого срока в трудовом договоре. Если такого положения нет, испытание не считается установленным. А при возникновении на то необходимости через дополнительное соглашение можно внести изменения.

Роструд разъяснил, что при переводе на другую должность во время испытательного срока его продолжительность сохраняется, если условие о нем не меняется по соглашению сторон. Согласно статье 70 Трудового кодекса, в трудовом договоре по взаимному согласию сторон может быть прописано условие об испытании для проверки соответствия работника должности. Любые изменения условий трудового договора допускаются только при письменном согласии обеих сторон.

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально