Со следующего года россияне смогут рассчитывать на компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», который вступит в силу 1 марта 2025 года.

В соответствии с документом будет скорректирован порядок предоставления оплаты дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника.

Напомним, что по правилам у специалиста есть право в течение года использовать свой отгул или же присоединить к отпуску, который должен быть в этот же период. Если специалист не успел этого сделать, то при увольнении его неиспользованный отгул включат в сумму компенсации.

Кроме того, следует уточнить, что согласно трудовому законодательству, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предлагается оплата не менее чем в двойном размере. И в случае если сотрудник выразит желание, то оплата может быть заменена на представление другого дня отдыха.

Иными словами, получение отгулов не является единственным вариантом компенсации за работы в выходные.

Изображение от Freepik