Система оплаты сверхурочной работы изменилась

Текущее состояние рынка труда привело к формированию кадрового голода по различным направлениям экономики. В связи с этим многие предприятия просто не могут полностью укомплектовать свой штат, и самый логичный выход, который они видят для поддержания должного уровня производительности, – делегировать дополнительные обязанности уже работающим специалистам.

В соответствии с нормами трудового права сверхурочной считается только та работа, которую сотрудник компании выполняет по инициативе работодателя и она превосходит его норму. При этом для нее существуют ограничения – не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. И сотруднику полагаются за это повышенные выплаты.

Однако если в компании есть режим ненормированного рабочего времени, то привлечение сотрудника к труду вне его рабочего дня не будет считать сверхурочной работой. Следовательно, она не будет требовать повышенной оплаты.

Для того, чтобы защитить трудовые права граждан с 1 сентября текущего года изменился порядок оплаты сверхурочной работы. Теперь расчет оплаты за дополнительную работу будет считаться на основе полной заработной платы, а также учитывать все ее составные части: надбавки за квалификацию, районные коэффициенты и т.д.

При этом отмечается, что главный принцип оплаты сверхурочной работы изменений не претерпел: первые два часа должны быть оплачены в полуторном размере, последующее время – в двойном.

Изображение от Freepik