Самые частые ошибки в охране труда

Законодатель обязывает каждого работодателя внедрять мероприятия по охране труда. Однако многие организации допускают ошибки при разработке СОУТ, оформлении сопутствующей документации, обучении специалистов по ОТ и т.д. Статья расскажет о самых распространённых оплошностях в области охраны труда, которые наблюдаются в большинстве российских компаний.

Ошибки в системе управления охраной труда

Первая популярная ошибка - назначение ответственным за охрану труда на предприятии специалиста по ОТ. На первый взгляд, это логично. Однако на самом деле главная задача сотрудника - контролировать соблюдение действующих стандартов и правил. Руководящая роль здесь принадлежит директору компании. Он и должен нести ответственность за ОТ.

Следующая ошибка - назначение ответственным за ОТ работника, не имеющего необходимых знаний. Например, инспектора отдела кадров или бухгалтера. Нельзя принимать на должность человека, который ничего не смыслит в работе. Как минимум, он должен пройти краткий курс обучения по ОТ.

Третья ошибка - в организации нет комиссии по проверке знаний в области ОТ. Если таковая отсутствует, считается, что компании вовсе не проводит обучение сотрудников нормам охраны труда.

Еще одна распространенная ошибка - отсутствие у руководителя фирмы удостоверения о прохождении курса обучения требованиям ОТ. На многих предприятиях в учебные комбинаты отправляют всех, кроме директора. Причины могут быть различными, например, руководителя забыли пригласить на обучение, либо он сам отказался. Однако директор - первый сотрудник который, обязан обладать действующим удостоверением.

В некоторых организациях не проводятся инструктажи. Но если вдруг случится ЧП или нагрянет проверка, эксперты в первую очередь потребует эти журналы. Отсутствие будет расценено как грубейшее нарушение, за что фирме и ее руководителю грозят серьезные санкции.

Ошибки в документации

Теперь рассмотрим самые популярные недоработки в области оформления документации по ОТ.

В первую очередь, можно выделить отсутствие положения о системе управления охраной труда. Это фундаментальный документ, на котором базируется вся система ОТ любого предприятия. Его нельзя скачать из сети или скопировать у партнера, так как положение разрабатывается с учетом специфики деятельности конкретного экономического субъекта.

.....

Следующая ошибка - работники фирмы не ознакомлены с итогами СОУТ. У работодателя есть ровно 30 дней на то, чтобы каждый сотрудник расписался в отчете. На этот момент в первую очередь обращают внимание контролирующие органы при организации проверок. Аналогичным образом обстоит дело с инструкциями и иными документами в области ОТ - весь персонал в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен.

Третья ошибка - нет приказа директора о введении в действие документации по ОТ. В обязательном порядке должен издаваться распорядительный бланк, иначе документы не приобретут статус действующих.

Ещё одна ошибка - устаревшие документы. Бумаги по ОТ необходимо периодически пересматривать и актуализировать, приводить в соответствие с действующим законодательством и спецификой работы компании.

Ошибки в области обучения

Теперь поговорим о самых популярных оплошности, которая допускает работодателей в сфере обучения кадров нормам ОТ.

Первая ошибка - оформление договора с учебным центром, не имеющим гослицензии. Обучение в такой организации не имеет юридической силы, а выданные удостоверения будут недействительными. Если работодатель направит сотрудников в подобное учреждение, ему грозит крупный штраф за несоблюдение закона.

Следующая ошибка - формальный подход к обучению. Не следует просто скупать корочки и раздавать их работникам, важно реально обучить их нормам ОТ. Если сотрудники знают правила безопасного поведения и выполняют их, это позволит минимизировать риск несчастных случаев и ЧС на предприятии. В идеале, следует направить персонал в курсы специализированный учебный центр, но можно ограничиться и базовым минимумом знаний. Главное - закрепить в сознании сотрудников важность соблюдения правил ОТ и ответственного поведения на рабочем месте.

Третья ошибка - на предприятии нет разработанных программ инструктажей и обучения. Отсутствие документации означает, что мероприятия по ОТ в компании не проводится.

Ошибки в области мероприятий по охране труда

Последний освещаемый нами пункт - распространённые оплошности в области организации мероприятий по ОТ.

Первая ошибка - необдуманный выбор контрагентов для проведения СОУТ, медицинских осмотров и т.д. Чаще работодатели обращают внимание на стоимость услуг компаний-подрядчиков, а не на их деловую репутацию и наличие необходимой документации. Следует запросить у потенциального партнера лицензии, аккредитационные бумаги и т.д. А в идеале - собрать и проанализировать отзывы других компаний, с которыми сотрудничал данный контрагент.

Ещё одна ошибка - непроведение мероприятий по ОТ в компании. Если организация пренебрегает требованиями закона, её ждут штрафы и другие серьезные санкции - вплоть до уголовной скамьи для руководителей. Это - самая серьезная оплошность в области ОТ, которую может допустить работодатель.

Таким образом, мы собрали и проанализировали популярные недоработки в области ОТ на предприятиях. Важно придерживаться требований закона, ведь ценой ошибки может стать не только крупный штраф, но и человеческая жизнь.