С иностранным специалистом трудовой договор следует заключать только на русском языке

Согласно нормам российского законодательства, работодатель при подготовке трудового договора должен прописаться свои обязанности и обязательства работника. Документ должен быть оформлен на русском языке.

Но нередко при найме специалиста с иностранным гражданством работодатели задаются вопросом: а не следует ли им продублировать трудовой договор также языке будущего сотрудника? То есть оформить два соглашения – на русском и языке иностранца.

Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором должны быть закреплены обязательства работодателя предоставить определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а также обязательства работника по выполнению возложенных на них трудовых функций и соблюдению правил внутреннего распорядка.

В Роструде отмечают, текущие положения трудового законодательства подобных требований не имеют. Поэтому достаточно, чтобы договор был оформлен на русском языке, делать это на иных языках не требуется.

Изображение от Freepik