С дискриминацией при трудоустройстве бездетных женщин планируют бороться

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым работодателям будет запрещено отказывать женщинам в трудоустройстве по причине отсутствия у них детей.

Так, авторы проекта отмечают следующее: достаточно часто потенциальным кандидатам отказывают, потому что работодатель полагает, что в ближайшее время женщина может забеременеть и уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком. В результате компании вновь придется открывать вакансию.

Депутаты уверены, что это дискриминационный подход, поэтому предлагают внести в ТК запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей.

Кстати, по текущим нормам законодательства работодателю может грозить штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов, если был доказан факт необоснованного отказа в приеме на работу или же увольнения женщины, которая беременна или имеет детей в возрасте до трех лет.