Рынок труда и коронавирус: что изменилось и к чему готовиться?

Пандемия коронавируса и последовавший за ней карантин спровоцировали сначала массовый переход на удаленный формат работы, а потом резкую смену политики в отношении кадрового вопроса для многих компаний. Иными словам, в текущих условиях многие работодатели приняли решение заморозить свои проекты, выжидая стабилизации ситуации.

Как изменилось поведение работодателей?

Согласно статистическим данным, в феврале этого года прекратили набор сотрудников 12% работодателей, в марте это число возросло до 40%. Те же компании, что не остановили свои поиски новых сотрудников, изменили подходы к их поиску. Например, 49% крупных предприятий приняли решение перевести собеседования в онлайн-формат. При этом дистанционное интервью проводится для специалистов различных категорий и направлений.

Другим важным изменением является то, что работодатели всерьез задумались об оптимизации своих процессов и возможности внедрения удаленной работы в максимальное количество сфер. Иными словами, карантин и вынужденная выходная неделя фактически провоцируют пересматривать традиционные подходы к организации работы и искать новые решения. Конечно же, в числе первых на удаленный формат перешли офисные сотрудники. Также свою работу из дома стали выполнять педагоги и представители СМИ. Специалисты, ответственные за логистику и транспортную доставку с успехом могут работать и вне офиса, если имеют соответствующую квалификацию. Отметим и тот факт, что все большее число граждан стали задумываться о том, насколько эффективны принципы телемедицины.

Но у этого процесса есть и обратная сторона - те, кто не будет иметь достаточно квалификации, чтобы качественно осуществлять свою профессиональную деятельность в меняющихся обстоятельствах, не смогут сохранить свои рабочие места. Поэтому режим самоизоляции для многих специалистов - еще один повод задуматься об уровне своей квалификации, пройти необходимое дополнительное обучение. Кроме того, сейчас можно найти большое количество центров ДПО, которые осуществляют свою работу дистанционно.

Что ожидать после?

Но самое главное, к чему стоит подготовиться многим, так это к наплыву соискателей на рынке труда. Согласно мнению экспертов, многие предприятия после карантина не смогут вернуться к работе, поэтому их сотрудники будут вынуждены искать новые места работы. В первую очередь, речь идет о предприятиях малого бизнеса - кафе, небольшие непродовольственные магазины. Эти организации в отличие от своих собратьев-сетевиков чаще всего не имеют «подушки безопасности», поэтому даже одна нерабочая неделя может стать для них фатальной.

Таким образом, перед компаниями и специалистами фактически лежит единственных выход - совершенствовать свои услуги, навыки и компетенции. Например, ресторан может сфокусировать свое внимание на доставке готовой еды, а сотрудников, которые ранее работали в зале, перевести на логистику и транспортировку заказов. В связи с этим крупные компании задумываются о том, чтобы начать переобучение своих сотрудников, расширяя их спектр обязанностей и возможностей.

Например, в Современной научно-технологической академии представлены курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по более чем 60 направлениям. А при групповых обращения действуют специальные предложения. Кроме того, СНТА обучает своих слушателей в дистанционном формате, что сейчас особенно актуально.