Роструд разъяснил: работодатель не имеет права накладывать штрафы на работника

Российская трудовая инспекция опубликовала официальное разъяснение о том, что в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель не имеет права накладывать на сотрудника санкции в виде материального взыскания (штрафа). В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, существует 3 основных разновидности наказаний за дисциплинарные проступки:

• замечание (самая «легкая» санкция);
• выговор;
• увольнение с работы «по статье».

Положения ТК РФ детализированы в различных федеральных законах и других нормативных документах. В них указано, что помимо перечисленных выше мер, к провинившемуся работнику могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий. К примеру, это может быть строгий выговор, либо понижение в чине (последнее актуально для государственных служащих).

Для некоторых категорий работников - таких, как судьи, сотрудники ФТС, МЧС, ж/д могут применяться дополнительные, специфические санкции.

Если сотрудник является материально ответственным лицом, работодатель имеет право взыскать с него материальный ущерб, причиненный по вине первого. Перед тем, как произвести взыскание, необходимо выполнить определенные процедуры: сформировать комиссию, провести проверку, оформить акт и т.д.

В описанных выше нормативных документах отсутствует указание на то, что работников можно штрафовать за невыполнение своих трудовых обязанностей. Поэтому подобные материальные взыскания являются незаконными.