Роструд представил разъяснения по важным вопросам трудовых отношений

Роструд представил руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Оно содержится в приложении к приказу ведомства от 13 мая 2022 года № 123. Документ затрагивает наиболее важные вопросы трудовых правоотношений:

• испытательный срок при приеме на работу;
• трудовой договор;
• перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• изменение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод на другую работу;
• прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
• прекращение срочного трудового договора;
• изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации.

Рассмотрим один из примеров, описанных в руководстве. Так, повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу являются основанием для увольнения в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую. В случае непредоставления документов у работодателя есть право обратиться в соответствующие органы с запросом. Таким образом, основанием для увольнения будет служить полученный ответ.

Как отмечается в руководстве, подобные действия со сторон работодателя необходимы для того, чтобы исключить трудовой спор после возвращения работника со службы. Узнать больше по данному вопросу возможно также в рамках обучения по охране труда от СНТА.