Роструд дал разъяснения по особенностям увольнения дистанционного работника

В соответствии с частью второй ст. 312.8 Трудового кодекса трудовой договор с работником, который на постоянной основе работает в дистанционном формате, может быть прекращен в случае, когда он изменил местность выполнения своей трудовой функции, что привело за собой невозможность выполнения трудовой функции на прежних условиях. Однако же стоит отметить, что в указанной специалистами службы статье используется формулировка трудовой договор «может быть прекращен», а не «подлежит прекращению», что предполагает наличие воли работодателя на его прекращение. Кроме того, часть первая ст. 312.8 ТК РФ не уточняет, что трудовой договор в такой ситуации расторгается по инициативе работодателя. Следовательно, указанное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя.

Кроме того, в части части первой ст. 312.8 Трудового кодекса прописано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, когда в период выполнения своих трудовых обязанностей сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с его непосредственной работы. При этом речь идет о том, что он не выходит на связь более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.