Российские компании используют аутсорсинг как инструмент борьбы с дефицитом кадров

На фоне существующего в России дефицита кадров растет спрос на аутсорсинг среди компаний. Так, по результатам опроса 67% организаций отдают на аутсорсинг бухгалтерию и финансы, 63% – администрирование выплаты зарплат, 52% – юридическое сопровождение.

Кроме того, в 61% случаев респонденты жаловались на нехватку обычных работников с достаточной квалификацией. Также в дефиците находятся специалисты в сфере IT и руководители среднего и высшего звена.

С целью привлечения новых специалистов 53% работодателей улучшают условия труда, а 50% – увеличивают зарплаты.

Но порой и эти меры не помогают. Например, зафиксирован серьезный дефицит кадров среди дальнобойщиков. Сегодня подобные специалисты могут рассчитывать на ежемесячный оклад в размере в 150-250 тысяч рублей. Но даже это не привлекает молодых работников. Так, исследование показало, что каждый год средний возраст в профессии увеличивается на 10%. И на сегодня 42% от всего числа водителей – это мужчины в возрасте 40-50 лет. А молодые люди отказываются идти в профессию из-за рисков для здоровья и продолжительных рейсов.

Изображение от Freepik