Разработан законопроект о включении периодов вынужденного простоя в трудовой стаж

На рассмотрение в Госдуму планируется внести законопроект о включении периодов вынужденного простоя в трудовой стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Авторы инициативы полагают, что такие изменения позволят уменьшить количество трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. В Министерстве труда идею уже поддержали.

Отметим, что по текущему законодательству работнику необходимо ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск.

Следует отметить, что при исчислении стажа значения не имеет продолжительность рабочего дня. Иными словами, если человек работает неполный рабочий день, он имеет такое же право на отпуск, как и тот, кто работает полный день.

Также в Трудовом кодексе прописаны случаи, когда человек фактически не работал, но за ним сохраняются место работы и отпуск. К таким случаям относятся:

• периоды временной нетрудоспособности, 
• командировки, 
• учебный отпуск.

В то же время в перечне нет упоминаний о простое предприятия, когда работа временно приостанавливается по техническим, экономическим или организационным причинам. Важно подчеркнуть, что фактически работник не исполняет свои трудовые обязанности при сохранении трудовых отношений и должности. Авторы законопроекта считают, что включение простоя в трудовой стаж – логичная мера, которая позволит предотвратить конфликтные ситуации между сотрудниками и работодателями.