Разделение отпуска на части возможно лишь по соглашению сторон

В соответствии с положениями трудового законодательства ежегодный отпуск – это время отдыха, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. При этом право на отпуск есть у всех работников, независимо от того, какой организационно-правовой формы предприятие. Также роли не играет срок действия их трудового договора, место работы и должность.

Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. Следует отметить, что разделение отпуска на части возможно лишь при соглашении сторон. И поскольку в законодательстве отсутствует норма о порядке разделения отпуска, работодатель может определить ее самостоятельно, подготовив соответствующий локальный документ.

Сотрудник же должен выразить свою позицию по данному вопросу через письменное согласие, отметку в графике отпусков или же приказ работодателя о разделении отдыха.

И если соглашения о разделении отпуска нет, его следует предоставлять целиком.

Кроме того, у сотрудника есть возможность отдельно от основного взять дополнительный отпуск, если были соответствующие договоренности с работодателем.