Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет происходить по новым правилам

На портале проектов нормативных правовых актов происходит обсуждение поправок от Министерства здравоохранения, которые касаются расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями Трудового кодекса каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть не менее 28 календарных дней. Но порой возникают ситуации, когда отпустить сотрудника в соответствии с графиком и на оговоренное время руководство не может. В этом случае необходимо сначала получить письменное согласие на перенос. Но при этом специалисту не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года следует свой отпуск отгулять.

Отозванный работник имеет право взять оставшиеся дни отпуска в любое удобное для себя время в течение текущего года, также есть возможность присоединить их к отпуску в следующем году.

При этом есть работающие граждане, которые не уходят в отпуск по собственной инициативе. В этом случае необходимо понимать, что правовой нормы, которая бы обязывала уходить в отпуск, но с другой - речь идет уже о нарушении утвержденного графика без уважительных причин, за которое можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Накопленные отпускные дни являются бременем для фонда оплаты труда. Поскольку при увольнении такого сотрудника ему необходимо будет выплатить компенсацию за все неотгулянные дни. Кроме того, организацию может ждать штраф в размере 50 тысяч рублей, если сотрудник не был в отпуске в течение двух лет.

Министерство труда разъяснило, когда можно рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, денежная компенсация возможна, если дни отдыха превышают стандартный 28-дневный срок. Следовательно, таким способом могут воспользоваться только работники, которые имеют отпуск от 30 до 56 дней: спасатели, педагоги, медицинские специалисты. Если же речь идет о стандартном сроке отпуска, то денежные средства можно получить лишь при увольнении.

Новый проект поправок в Трудовой кодекс уточняет, каким образом следует считать неиспользованные дни. Согласно документу, сотрудник может рассчитывать на пропорциональную компенсацию, когда учитывают лишь положенные ему дни. В случае увольнения за каждый день будут платить в соответствии с правилами, если их менее 15. Если же отпускных дней накопилось больше, то в соответствии с поправками их округлят до месяца.