Работодателям стоит вкладываться в образование своих сотрудников

Для решения проблемы дефицита кадров российским компаниям советуют больше внимания уделять образованию и здоровью сотрудников, мотивировать их становиться участниками программы долгосрочных сбережений. С такими рекомендациями выступили министры правительства РФ на ежегодном съезде Российского союза промышленников и предпринимателей.

Так, глава Минтруда Антон Котяков сообщил, что проблема дефицита кадров будет актуальна для экономики вплоть до 2030 года. По оценке ведомства, ежегодно на рынок труда необходимо привлекать по 2,2 млн человек. При этом большая часть необходимых до 2030 года работников – это специалисты со средним профессиональным образованием, всего примерно семь млн человек.

С целью восполнения нехватки кадров министр просвещения Сергей Краснов предложил работодателям принимать более активное участие в проекте «Профессионалитет», в рамках которого создаются образовательно-производственные класторы – места интеграции учреждений среднего профессионального образования и организаций реального сектора экономики.

Конечно, данный федеральный проект – это фактически инвестиция компании в свое будущее: обучая студентов сегодня, они готовят своих будущих сотрудников. Помимо этого, работодатели могут уже сейчас активно заниматься дополнительным образованием своих нынешний работников. 

Курсы повышения квалификации помогут расширить перечень компетенций сотрудников, за счет чего они смогут более эффективнее работать в условиях автоматизации и совершенствования производства.

В прошлом году правительством была запущена программа долгосрочных сбережений. Глава Минфина Антон Силуанов рекомендовал руководству компаний мотивировать своих сотрудников становиться ее участниками. А вот руководитель Министерства здравоохранения рекомендовал больше внимания обращать на здоровье сотрудников. Для этого можно внедрять в корпоративную культуру программы поддержки здорового образа жизни.

Изображение от freepik