Работодатели советуют соискателям проявлять активность

Опрос, проваленный среди представителей 1000 компаний и 1600 работающих граждан, показал, что 64% руководителей предприятий считают, что соискателям надо проявлять активность. Так, 45% призывают звонить рекрутеру, если взятая пауза после собеседования затянулась, а 19% сообщают, что вполне уместно в такой ситуации направить письмо по электронной почте или сообщение.

При этом статистика показывает, что за 11 лет работодатели стали чаще рекомендовать проявлять инициативу, в то время как сами соискатели редко поступают подобным образом. Для 6 из 10 опрошенных отсутствие обратной связи - это отказ. Чаще такого мнения придерживаются представители старшего поколения, нежели молодежь.

Готов перезвонить и узнать итоги собеседования только каждый пятый, а каждый одиннадцатый согласен написать письмо с вопросом. Если смотреть на гендерную принадлежность опрошенных, то женщины чаще нерешительнее, чем мужчины, вне зависимости от формы коммуникации.