Работодатель определяет время обеденного перерыва

Роструд сообщает, что в соответствии с нормами Трудового кодекса не существует регламентированного промежутка между началом, обедом и окончанием рабочего дня сотрудников. Единственное существующее условие - это продолжительность перерыва. Так, минимальная продолжительность перерыва на отдых и питание должна быть полчаса, максимальная - не более двух часов.

Кроме того, работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению устанавливает время обеденного перерыва. Следовательно, закону не будут противоречить ситуации, если обеденный перерыв будет проходить ближе к концу рабочего дня.

В СНТА возможно пройти обучение по направлению «Охрана труда». Курс позволит владеть актуальной отраслевой информацией и лучше ориентироваться в требованиях законодательства.