Работодатель обязан сократить рабочий день в жару

В соответствии с трудовым законодательством прямая обязанность работодателя - это обеспечение нормальных условий труда для своих сотрудников. Это же относится к температурному режиму в аномально жаркую погоду.

Так, Роспотребнадзор рекомендует следующее:

• сокращать рабочий день на 1 час, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов;
• на 2 часа — если температура составляет 29 градусов;
• на 4 часа — при температуре от 30,5 градусов и выше.

Работодателю важно обращать внимание и на то, что сильная жара может стать причиной плохого самочувствия у следующих категорий граждан:

• люди старшего возраста;
• страдающие хроническими тяжелыми заболеваниями, сердечными недугами, гипертонией;
• беременные.

Если речь идет о тех, кто работает на открытом воздухе, то согласно нормативам Роспотребнадзора, при температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях, температура в которых не превышает показатель в 25 градусов. Если сотрудники используют спецодежду, то суммарно за смену они могут работать не более 4-5 часов, без спецодежды - не более 1,5-2 часов.