Работодатель не может перенести отпуск сотрудника без его согласия

Руководитель одной из организаций в одностороннем порядке принял решение перенести летние отпуска на осень 2021 года в связи с угрозой возникновения эпидемии коронавирусной инфекции. При этом изменение графика отпусков затронуло только сотрудников, которые отказались от вакцинации. Однако же специалисты Роструда утверждают, что данное действие было неправомерным.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового Кодекса существуют исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения. В этом случае допускается перенос отпуска на следующий год, но с согласия работника.

Иными словами, работодатель не имеет переносить отпуск без согласия на то сотрудника. Пострадавшим же рекомендуется обратиться суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.