Работодатель должен отстранить сотрудника, который не прошел медосмотр

В обязанности сотрудника входит прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований и внеочередных осмотров при наличии направления от работодателя. И в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, если работник не прошел обязательный медосмотр, то его следует отстранить от работы.

При этом стоит отметить, что на время прохождения медосмотра за специалистом сохраняются рабочее место и средний заработок. И если работодатель назначил прохождение медосмотра на выходной день, он должен быть готов к тому, что будут действовать те же правила, что и при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Иными словами, надо будет в двойном размере оплатить прохождение медосмотра в выходной.

Кроме того, сотрудники, имеющие вредные и опасные условия труда, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Но в случае, если специалист переходит на новую должность, при которой не меняются класс вредности, состав факторов, а срок предыдущего медосмотра не истек, то новый назначать ему не нужно.

Изображение от Freepik