Работник не прошел первичный инструктаж по охране труда: что делать работодателю?

Специалисты Роструда рассматривали случай, когда внутренний аудит предприятия показал, что одному из сотрудников при приеме на работу не проводился первичный инструктаж по охране труда.

В подобной ситуации ведомство рекомендует провести работнику внеплановый инструктаж на основании решения работодателя. 

А в качестве обоснования подобного решения использовать правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, в которых указано, что первичный инструктаж по охране труда является обязательным мероприятием для всех работников организации до начала самостоятельной работы. При этом внеплановый инструктаж может проводиться в случаях, обусловленных решением работодателя, что соответствует возникшей проблеме.

Отметим, что обучение по охране труда – это важный элемент создания безопасной среды на любом предприятии, по этой причине работодатели и ответственные специалисты не должны пренебрегать прохождением курсов повышения квалификации. Подобное обучение должно носить регулярный характер, что позволяет специалистам актуализировать свои знания и модернизировать работу в соответствии с текущими требованиями.

Изображение от freepik