Работник на испытательном сроке должен предупредить об увольнении за три календарных дня

В соответствии со статьей 71 ТК РФ во время испытательного срока работник может прийти к выводу, что предложенная работа не является подходящей, в связи с чем они может принять решение уволиться.

По правилам, необходимо направить в адрес работодателя заявление в письменной форме за три дня до желаемой даты увольнения. В связи с чем у Роструда поинтересовались – речь идет о календарных или рабочих днях. Специалисты сообщили, что известить о своем намерении работнику необходимо за три календарных дня.

Также отметим, что если работодатель решит прекратить отношения с сотрудником на испытательном сроке, то ему также необходимо не позднее, чем за три календарных дня до события уведомить о решении в письменной форме. При этом в документе должна быть указана причина, из-за которой сотрудник не прошел испытание. Важно, чтобы причина основывалась на деловых качествах и результатах работы, а не личных отношениях.