Работник должен вовремя объяснить факт нарушения работодателю

В течение двух рабочих дней работник обязан предоставить работодателю письменное объяснение совершенного им нарушения, об этом говорится в 193 статье ТК РФ. В противном случае составляется акт.

ВАЖНО! День, когда с работника требуются объяснения, не входит в число этих двух рабочих дней.

Если не удалось договориться

В случае, если работнику все-таки «светит» увольнение, оно может быть оформлено по собственному желанию либо по соглашению сторон, что наиболее выгодно для провинившегося. Однако не исключено и увольнение по инициативе работодателя.

Юристы отмечают: некоторые граждане застрахованы от сокращения. Это беременные женщины и сотрудницы, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Также не увольняют матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью, который не достиг возраста 18 лет. Многодетным родителям, по совместительству – единственным семейным кормильцам также не угрожает потеря работы.

Если работник имеет хорошую квалификацию, которая соответствует его должности, и не совершает грубых проступков и противоправных действий, попытки работодателя его уволить могут расцениваться как незаконные.

Когда не отпускают

Случается и обратное: сотрудник направляет нанимателю заявление об уходе, а тот его не принимает.

В таком случае необходимо направить заявление по почте заказным письмом. Работодатель должен в ответ уведомить работника о получении документа.

Далее сотрудник дорабатывает до установленной даты, после чего проводится расчет. На руки работнику выдаются нужные документы. В противном случае он направляется в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд с жалобой на работодателя.

Если дело доходит до суда, финансовые издержки оплачивает работодатель. Если же суд докажет, что из-за действий недобросовестного нанимателя работник понес убытки, работодателя обяжут возместить нанесенный сотруднику моральный ущерб.

Обучение по направлению «Охрана труда» в СНТА

В СНТА разработаны программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлению «Охрана труда». Занятия проходят заочно, применяются дистанционные образовательные средства.

В рамках программы курса повышения квалификации – такие программы, как «Аудит системы управления охраной труда», «Безопасная эксплуатация складского оборудования», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» и др.

Продолжительность занятий по профессиональной переподготовке – от 250 часов. Это такие программы, как «Безопасность технологических процессов и производств», «Охрана труда» (500 часов), «Охрана труда и техносферная безопасность» и проч.

По завершении занятий выпускникам Академии выдается удостоверение либо диплом.