Программы адаптации промышленных предприятий не радуют результатами

Согласно данным недавно проведенного исследования, только 24% промышленных предприятий удается удерживать обученных молодых сотрудников. Речь идет о сроке более года. На 27% заводов остаётся 50-80% работников.

Еще 71% предприятий считают, что хороший наставник важен для адаптации новичков, но лишь 11% возлагают на наставника ответственность за их удержание. Также 60% организаций связывают уход новичков с несоответствием должности и ожиданий, 43% – с большим объёмом работы, 28% – с недостаточной компетентностью, 26% – с несоответствием корпоративной культуре.

В условиях дефицита кадров работодателям приходится принимать различные меры не только привлечения новых сотрудников, но и для их удержания. При это далеко не всегда увеличение заработной платы становится решающим фактором. Некоторые специалисты начинают демонстрировать большую лояльность компании, когда понимают, что работодатель готов дать им все необходимые инструменты для профессионального и карьерного роста.

Конечно же, курсы повышения квалификации – это один из эффективных способов развития для специалиста. Проходя такое обучение, он может качественно влиять на свои рабочие процессы, автоматизируя рутинные дела и сосредотачивая свое внимание на более сложных проектах. Помочь же получить новые знания может Современная научно-технологическая академия – лицензированный образовательный центр в сфере ДПО, предлагающий большое количество актуальных образовательных программ.