Привлечь сотрудника к удаленной работе на выходных получится при определенных условиях

Трудовое законодательство регламентирует работу в выходные и праздничные дни. О том, как задействовать удаленного работника и оформить его работу в субботу и воскресенье документально, рассказывают эксперты.

Возможно все

Офисных специалистов привлечь к работе «на удаленке» в выходные получится. Сегодня многие задачи можно решить из дома, не выезжая в офис.

Следует учесть, что ТК РФ (статья 113) не разрешает привлекать людей к работе как в выходные, так и в праздники. Однако в любой компании не исключены ситуации, когда работа должна быть выполнена в определенное время. Тогда работодатель вправе призвать коллектив к работе в субботу и воскресенье, чтобы фирма не утратила продуктивность.

ВАЖНО! Привлечь сотрудника к работе можно исключительно с его письменного согласия – за исключением некоторых случаев.

Когда не требуется согласие работника

К таковым относятся следующие ситуации:

• необходимость трудиться в выходной, чтобы предотвратить аварию на производстве, катастрофу;
• для устранения последствий стихийного бедствия, ЧП;
• работа в субботу и воскресенье для предотвращения аварии либо ЧП;
• работы при военном положении либо в других ситуациях, потенциально опасных для здоровья и жизни людей.

Удаленная работа: правовая сторона

В 312 статье ТК РФ говорится: в рабочем договоре с сотрудником работодатель может прописать пункт, согласно которому специалист сможет работать «на удаленке» временно либо на протяжении срока, прописанного в контракте. Также можно прописать это условие в соглашении, которое прилагается к договору с сотрудником.

ВАЖНО! Если с работником заключен временный договор об «удаленке», его продолжительность не может быть более полугода.

Согласно ТК, можно установить в компании периодический удаленный рабочий режим. Таким образом, коллеги чередуют офисный и домашний режимы.

В результате, работодатель вправе попросить офисных сотрудников о работе в выходные, заручившись их согласием. При этом «удаленка» сохраняется в субботу и воскресенье, а в другие дни работник посещает офис.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописаны условия дистанционного труда, следует составить дополнительное соглашение и приложить его к контракту. В этом документе необходимо прописать, как будет осуществляться работа в выходные.

Как оплачивается занятость в исключительных случаях

Труд в субботу и воскресенье, а также в праздники должна оплачиваться в двойном размере. Второй вариант – стандартная оплата одного рабочего дня, но свободный второй выходной.

Изучение кадрового делопроизводства в СНТА

В СНТА можно пройти обучение по направлению «Кадровое делопроизводство». Курсы повышения квалификации – до 250 часов, профессиональная переподготовка – от 250 часов.

Занятия проводятся удаленно на русском языке. По завершении обучения студенты получают удостоверение либо диплом.