Приказ о сокращении штата не зависит от нахождения сотрудника на рабочем месте

В соответствии с нормами трудового законодательства процедура сокращения численности штата организации начинается в тот момент, когда работодатель принял данное решение. Право работодателя не зависит от того, находится или же нет в этот момент сотрудник на своем рабочем месте. Поэтому попытки оспаривать решение, апеллируя своим пребыванием в другом месте не получится. Суд встанет на стороны работодателя. Поскольку в его порядке действий нет фактов злоупотребления своим правом.

Кроме того, согласно установленным в ТК нормам, сотрудник о предстоящем увольнении должен быть уведомлен за два месяца. Кроме того, в течение этого срока ему должны быть предложены вакантные должности, которые бы отвечали его уровню образования, а также трудовому стажу.

Напоминаем, что в СНТА представлено обучение по охране труда, которое включает в себя только актуальные нормативные документы и позволяет специалистам действовать в рамках законодательства.