При объявлении простоя многодетным сотрудникам не полагаются льготы

Согласно трудовому праву, простой — это временная приостановка работы компании, которая может возникнуть по вине работодателя, сотрудника или по независимым от сторон причинам. На данный момент сроки простоя точно не регламентированы, поэтому на практике он длится до фактического устранения причин. Во время простоя все сотрудники получают 2/3 оклада, при этом статус значения не имеет.

К такому выводу пришел Роструд, разбирая случай обращения многодетного отца с женой в декрете, который хотел на время простоя получать полную зарплату. Ведомство пояснило, что в период простоя работниками трудовая деятельность не осуществляется, следовательно, речь о сохранении полной заработной платы не идет.