Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
27 февраля
Добрынин Александр Артурович

При невыполнении противоэпидемических мер сотрудник может отказаться от работы

При невыполнении противоэпидемических мер сотрудник может отказаться от работы фото

Суд рассмотрел обращение уволенного сотрудника, который покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому. В качестве причины он обозначил невыполнение работодателем профилактических мероприятий, установленных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

В ходе разбирательств было установлено, что в день, когда специалист ушел на самоизоляцию, работодатель провел очное собрание, на которое пригласил и сотрудника. В ходе встрече было вручено уведомление об отсутствии на рабочем месте и предложено уволиться по собственному желанию. Работник отказался, поэтому был уволен за прогул после чего обратился в суд. Цель иска состояла в том, чтобы признать приказ об увольнении утратившим силу, восстановить его на работе, взыскать средний заработок и компенсацию.

Отметим, что в соответствии с постановлениями местных властей работодатель должен был обеспечить:

  • возможность обработки рук кожными антисептиками;
  • контроль температуры тела работников при входе в организацию (предприятие);
  • качественную уборку;
  • наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) и пр.

Согласно предоставленным документам, работодатель предоставил своим сотрудникам многоразовые защитные маски для лица, антисептик, защитные очки, графики обработки помещений. На основании чего можно было заключить, что был приобретен литр антисептика, при этом сотрудникам было выдано 6,4 литра.

После рассмотрения дела суд признал увольнении незаконным. Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 379 Трудового кодекса для защиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, если это угрожает жизни и здоровью. Правда, предварительно необходимо известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. На время отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, согласно ч. 7 ст. 220 ТК РФ, такой отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос нашему менеджеру!

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!