При наличии соглашения с работодателем сотрудник может уйти в отпуск раньше полугода непрерывной работы

В соответствии с положениями трудового законодательства через полгода непрерывной работы у нового работодателя специалист получает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом, как напоминает Минтруд, у него также есть возможность уйти в отпуск раньше, если ранее он достиг соответствующего соглашения с работодателем.

Следует отметить, что если после отпуска, который был получен на основании договоренности, работник выразит намерение уволиться, то с него будут удержаны выплаченные за неотработанный период отпускные.

Напомним, что продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год. При этом существуют некоторые категории специалистов, который предоставляется более продолжительных отпуск. Также вредные или опасные условия труда могут способствовать предоставлению дополнительных дней отпуска.

Гражданин имеет право разбивать свой отпуск на части, но в этом случае один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней.