Право на дополнительный отпуск определяется классом вредности

В соответствии с положениями Трудового кодекса дополнительный отпуск предоставляется при вредных условиях труда. Его минимальная продолжительность - 7 дней. У работодателей есть право ее увеличить. А порядок и условия в этом случае должны быть определены также отраслевыми соглашениями.

Если же работодатель решит уменьшить количество дней дополнительного отпуска, ссылаясь на специальную оценку условий труда, то он должен иметь в виду, что при определении вредных условий следует исходить из итогового класса вредности, а не одного составляющего фактора такой оценки.

Иными словами, итоговый класс вредности на рабочем месте определяется не отдельными факторами производственной среды и трудового процесса, а итоговым значением оценки условий труда. По этой причине будет ошибкой считать в качестве основания для уменьшения продолжительности дополнительного отпуска только один из факторов.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений, пройдя обучение по программе повышения квалификации по направлению «Охрана труда».