Повышение квалификации — действенная мотивация за хорошую работу

Среди работающих граждан был проведен опрос, цель которого - узнать, какую нематериальную компенсацию сотрудники считают наиболее действенной. Респондентами исследования стали 2 тысячи человек, проживающие во всех регионах страны.

Так, 54% хотели бы пройти курсы повышения квалификации за счет работодателя в качестве нематериального поощрения. Далее предпочтения разделились следующим образом:

• дополнительные дни к отпуску - 39%;
• симоволические награды от работодателя - 7%.

Кроме того, исследование показало, что именно участникам нравится в их текущей работе:

• уровень заработной платы - 33%;
• удобный график работы - 30%;
• дружный коллектив - 13%;
• перспективы карьерного роста - 12%;
• социальный пакет и комфортный офис по 12% соответственно.

Если же говорить о материальной мотивации, то для 84% - это премии и бонусы. А 14% назвали в качестве действенной мотивации похвалу и признание со стороны руководства. При этом корпоративные мероприятия вне работы предпочитают только 3% россиян.

Отметим, что пройти курсы повышения квалификации в дистанционном формате возможно в СНТА. Подобное обучение предполагает наибольший комфорт при обучении.