После испытательного срока треть россиян уходили с работы

Более 3,5 тыс. работающих граждан был задан вопрос: уходят ли они с работы после прохождения испытательного срока? Исследование показало, что так поступают 34%. При этом 20% отметили, что фактически уходят до окончания испытательного срока, а 14% – сразу же после.

Чаще всего решение остаться на работе после завершения испытательного срока принимал линейный персонал – это 66%, а вот представители руководящего звена и топ-менеджеры значительно реже принимают такое решение – 2% и 1% соответственно. А вот решение уйти раньше окончания испытательного срока принимают 54% руководителей и 90% топ-менеджеров.

Самая распространенная причина для ухода – это несоответствие между обещанными условием и реальным положением дел. Ее отметили 52%. Для 47% причина поиска нового места работы заключалась в неподходящих графике, месторасположении работы или уровне заработной платы. Невозможность получить повышение или профессиональное развитие стала проблемой для 22%. Кроме того, среди причин не продолжать сотрудничество после завершения испытательного срока назывались:

• неинтересные задачи и проекты – 20%;
• поступление более привлекательного предложения – 17%;
• сложности с выполнением обязанностей – 15%;
• конфликтные ситуации с руководителем – 13%;
• ссоры внутри коллектива – 4%.

Изображение от Freepik