Порядок использования отгулов за работу в выходной изменился

Согласно поправкам, которые были внесены в статью 153 Трудового кодекса, теперь у сотрудников есть право использовать свой отгул, полученный за работу в выходные и праздничные дни, в любое время, но в течение года со дня такой работы. Есть возможность присоединить его к отпуску.

Правило действует в отношении всех отгулов, которые сотрудники выберут после 1 марта за свою работу. Следить за тем, чтобы работники использовали свои отгулы должны работодатели. В связи с чем рекомендуется вести учет отгулов.

В то же время работодатель не может заставить специалиста взять отгул, предел его возможностей – напомнить, что накопились дни и предложить согласовать дату их использования. Уведомление о предложении с согласованием можно в дальнейшем использовать в качестве доказательства о выполнении требований закона.

Кроме того, по новым правилам неиспользованный в течение года отгул не сгорает, а конвертируется в денежные выплаты, которые необходимо будет начислить специалисту при увольнении.

Работодателю следует иметь в виду и то, что отказ в предоставлении отгула, вызванный, например, невозможностью прийти к единому мнению относительно даты, может обернуться штрафом в размере до 5 тыс. руб. для руководителя и 50 тыс. для организации. Если при увольнении не была осуществлена компенсация неиспользованных отгулов, то компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя — до 20 тыс. руб., а еще необходимо будет выплатить проценты за задержку в выплатах.

Изображение от freepik