Понятие испытательного срока и его особенности при найме новых сотрудников

В случае найма новых сотрудников работодатели довольно часто применяют практику испытательного периода, который применяется, когда требуется убедиться в уровне компетенций и навыков соискателя.

Существует ряд ограничений, не позволяющих назначать испытательный период отдельным категориям граждан. Без назначения испытательного срока необходимо трудоустраивать:

• матерей с грудными детьми и беременных женщин;
• не достигших совершеннолетия;
• работников с краткосрочным трудовым договором на два месяца и меньше;
• специалистов, которые менее года назад завершили обучение и при этом трудоустраивающихся впервые;
• переводящихся из сторонних организаций;
• специалистов, избранных на выборную должность при условии согласованной зарплаты;
• выбранных для замещения должности сотрудников;
• специалистов со спортивной подготовкой в рамках соответствующего договора оказания услуг.

В ситуации, когда испытательный период назначен, следует отразить это условие в трудовом договоре. В противном случае, согласно ТК РФ, трудоустройство можно считать произведенным без испытательного периода. Длительность испытательного срока необходимо отразить в договоре, однако она не может превышать три месяца для рядовых сотрудников и полугода для руководящих должностей. Для случаев устройства на работу по договору длительностью до полугода испытательный период может длиться не более двух недель. Если сотрудник по объективным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение испытательного срока, работодатель имеет право увеличить срок испытания на количество пропущенных дней.

Заработная плата на время испытательного срока выплачивается в полном объеме согласно ставке, установленной для занимаемой сотрудником должности.

В случае, если сотрудник принимает решение прекратить работу в данной организации до истечения испытательного периода, он обязан уведомить об этом свое руководство за три дня до предполагаемой даты увольнения, а сделать это можно без объяснения причин ухода. Зеркальное право расторгнуть трудовой договор, если в течение испытательного срока стало понятно, что сотрудник не походит для занимаемой должности, есть и у работодателя. Для увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, достаточно представить в письменном виде причину его увольнения.