По каким критериям работодатели нанимают молодых специалистов в 2024 году?

Российские работодатели рассказали о критериях, по которым отбирают молодых специалистов. Всего в опросе на тему текущих тенденций в найме приняли участие 1000 представителей компаний.

Так, главным критерием для 67% участников стали личностные компетенции соискателя. Минимальный опыт работы имеет значение для 46%. На уровень и качество образования обращают внимание 37%, а вот знание специфики деятельности будет важно только для 13% рекрутеров.

Дополнительно 55% респондентов обращают внимание на уровень компьютерной грамотности молодого специалиста. Для 27% важно наличие опыта стажировок, в то время как 18% интересуются уровнем успеваемости в вузе или колледже. И только 7% в качестве дополнительного критерия отбора рассматривают знание иностранных языков.

Также отметим, личные компетенции – весьма обширное понятие и для потенциальных работодателей имеют значение разные качества. Например, в приоритете для 54% находится организованность. Мотивация достижений и ориентация на развитие важна для 41%, 35% отметили умение работать в команде, а 7% – наличие лидерских качеств.

Изображение от Freepik