Ответственность работодателей за нарушения в сфере охраны труда

Если работодатели не исполняют своих обязательств и нарушают требования, касающиеся охраны труда, они несут за это административную ответственность. Более подробно все тонкости этой ответственности прописаны в КОАП (Кодексе об административных правонарушениях).

Варианты административной ответственности

Возможные варианты административной ответственности, которую могут нести руководители предприятий или организаций, таковы:

• если работодатель нарушает порядок оценки трудовых условий на местах работы сотрудников либо не проводит её, ему выносят предупреждение либо сразу штрафуют. Сумма штрафа при этом может составлять 5-10 000 руб. Её выплачивают индивидуальные предприниматели или должностные лица. Если речь идёт об организации, сумма штрафа будет гораздо выше: 60-80 000 руб.;
• если сотрудника допускают до работы, но перед допуском он не прошёл специальное обучение или его знания в области охраны труда не были проверены, должностные лица несут ответственность в виде штрафа. Сюда же относятся ситуации, когда руководство допускает к работе сотрудников, не прошедших медосмотр и освидетельствование врачом-психиатром. В таких случаях должностные лица и индивидуальные предприниматели выплачивают штрафы в размере 15-25000 руб, а организация — 110-130 000руб.;
• если руководство не обеспечивает работников СИЗ, индивидуальные предприниматели или должностные лица выплачивают штрафы, составляющие 20-30 000 руб., организации — 130-150 000 руб.;
• если нарушение совершило лицо, ранее уже подвергавшееся подобным административным взысканиям, должностные лица выплачивают штрафы в сумме 30-40 000 руб. либо их дисквалифицируют. Срок дисквалификации составляет 1-3 года. Индивидуальные предприниматели тоже выплачивают штрафы от 30 до 40 000 руб. либо их деятельность приостанавливают на административном уровне. Срок приостановления деятельности — до трёх месяцев.

Когда предусмотрена уголовная ответственность?

Руководителей или должностных лиц предприятий и организаций привлекают к ней:

• если они нарушают требования в сфере охраны труда (например, нарушение повлекло за собой серьёзный ущерб для здоровья работника). В таких случаях сумма штрафа может составить до 400 000 руб. либо штраф идентичен размеру зарплаты. Также руководителей или должностных лиц могут привлечь к выполнению обязательных исправительных работ. Обычно их срок составляет до 2-х лет. В тяжёлых случаях руководителей или должностных лиц лишают свободы на те же сроки и лишают права работать на той или иной должности;
• если нарушение закончилось смертью сотрудника, речь идёт о причинении смерти по неосторожности. В таких ситуациях работодателю или должностному лицу могут вменить выполнение принудительных работ. Их срок составляет до четырёх лет, равно как и время лишения свободы. Права на вступление в аналогичную должность человек тоже далее не имеет —на три года или меньше, в зависимости от тяжести нарушения;
• если нарушение закончилось смертью нескольких сотрудников (двух человек и более), работодателя или должностное лицо лишают свободы на срок, составляющий до 5 лет либо отправляют на работы в принудительном порядке. В зависимости от тяжести совершённого преступления виновных лишают должности и права работать в руководящей сфере на трёхлетний срок или без этого.

В качестве правового основания, регулирующего взыскания и ответственность, следует рассматривать ст. 5.27.1 (КОАП РФ) и ст. 143 УК РФ, где подробно описаны нарушения требований в сфере охраны труда.