Отношение общества к трудовой мобилизации разделилось у различных категорий граждан

С началом мобилизации рынок труда столкнулся с дефицитом кадров в ряде отраслей, в ответ на который власти некоторых регионов Российской Федерации сообщили о своей готовности внедрить на своей территории так называемую систему «трудовой мобилизации». Суть этого процесса заключается в том, что для ликвидации нехватки специалистов могут приглашаться студенты последних курсов вузов, техникумов, профтехучилищ и техникумов.

В середине октября о начале замещения работников, попавших под частичную мобилизацию, студентами заявили власти Кемеровской области и Приморского края, а чуть позже к этой инициативе присоединились Курганская, Курская и Ленинградская области.

В Госдуме было предложено рассмотреть вопрос о введении трудовой мобилизации на федеральном уровне, поскольку по мнению депутатов такой шаг позволит не сбавлять производственные темпы, значительно снизив при этом риски простоя предприятий из-за нехватки кадров. Депутаты считают, что такая практика предоставления освободившихся рабочих мест студентам старших курсов будет полезна и для самих учащихся, ведь это отличный повод отработать полученные во время обучения знания на практике и возможность получить дополнительный доход.

В настоящее время трудовая мобилизация студентов добровольна и реализуется через вручение соответствующего приглашения, в котором указаны основные сведения о предлагаемой работе и размер зарплаты. С согласившимся на предложение студентом работодатель должен заключить срочный трудовой договор, действующий на протяжении срока службы мобилизованного сотрудника, занимавшего ранее данное рабочее место.

В случае, если инициатива о введении трудовой мобилизации на территории всей страны получит одобрение в Госдуме, соответствующий закон будет содержать информацию о размере минимальной заработной платы при заключении договоров со студентами, а время работы в рамках трудовой мобилизации будет зачтено в счет прохождения практики.

При опросах граждан об отношении к возможному нововведению мнения людей разделились. Среди студентов треть опрошенных высказалась против проведения трудовой мобилизации, обосновав это необходимостью полноценно учиться, что не всегда совместимо с осуществлением трудовой деятельности. Поти половина студентов затруднилась ответить на вопрос об отношении к введению трудовой мобилизации.

Значительное число россиян предпенсионного возраста негативно отнеслись к перспективе трудоустройства студентов, мотивируя свою позицию тем, что студенты не способны стать полноценной заменой опытным высококвалифицированным кадрам, к тому же люди старшего возраста и так испытывают затруднения при попытке найти работу, так что трудоустройство молодежи еще больше усложнит задачу поиска работы для более старшего поколения.

Среди взрослого населения, так называемых экономически активных граждан, мнения разделились приблизительно в равных частях: треть поддержала идею, треть высказалась против, остальные опрошенные затруднились сформулировать свою позицию по данному вопросу.