Отношение к часто меняющим работу соискателям стало более спокойным

В июле 2024 году уровень безработицы в России составил 2,4%, что продолжает оставаться крайне низким показателем. А среди всех представленных резюме соискателей большая часть принадлежит гражданам, которые в данный момент имеют работу.

Текущие обстоятельства вынуждают компании пересматривать свою кадровую политику. Во-первых, перед ними становится задача удержать сотрудников, потому что специалисты дефицитных профессий с большей вероятностью найдут более выгодный для себя вариант работы. Во-вторых, специалисты HR-отделов отказываются от некоторых критериев отбора. Например, сейчас рекрутеры стали более лояльны к соискателям, которые либо часто меняют место работы, либо имеют длительные перерывы в своем трудовом стаже.

Так, опрос с участием представителей 1000 отечественных компаний показал, что только для 37% работодателей частая смена работы – это негативная характеристика. Хотя еще три года назад для 42% это был достаточный повод, чтобы больше не рассматривать кандидатуру. А длительный перерыв в работе может не понравиться только 1%, в то время как 38% утверждают, что перерыв в работе – это не повод сомневаться в компетенциях кандидата.

Кроме того, и сами соискатели стали реже придерживаться мнения, что регулярная смена работы может стать проблемой при поиске новой: 54% опрошенных граждан убеждены, что искать новую работу следует по обстоятельствам.

Изображение от Freepik