Особенности временного перевода сотрудников в другие организации

Постановлением правительства от 30 марта 2022 г. № 511 были утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений на период 2022-2024 годов. В соответствии с документом работодатель может временно перевести своих сотрудников к другому работодателю, если производство было приостановлено по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Но для этого необходимо предварительно проинформировать центр занятости.

Кроме того, в этом году в особенности были внесены изменения, которые затронули следующие понятия:

• объявление простоя;
• приостановление деятельности;
• приостановка производства.

Так, в документе понятия «объявление простоя» и «приостановление деятельности» были объединены и соединены союзом «или». Новая трактовка стала причиной споров: не вносит ли она изменения в процедуру информирования центра занятости о приостановке работы?

В Министерстве труда сообщили, что механизмы и процедуры временного перевода работника к другому работодателю изменениям не подверглись. Следовательно, информацию работодатель все также предоставляет по форме № 3, что была утверждена приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н. (информация о простое).