Особенности трудовых взаимоотношений с сотрудниками, проживающими за рубежом

Согласно данным различных источников, за последние шесть месяцев из Российской Федерации выехало порядка полумиллиона специалистов, представляющих различные отрасли. Значительная часть из них приняла решение о продолжении работы на российские организации, проживая при этом за рубежом.

Российское законодательство не может не реагировать на данную тенденцию в отношении массового оттока работоспособного населения, ужесточая ряд правил в отношении специалистов, покинувших страну без прекращения трудовых отношений с отечественными работодателями.

Одной из инициатив стал запрет Роструда на подписание трудовых договоров, предполагающих осуществление трудовой деятельности за пределами Российской Федерации. Подобное сотрудничество допустимо осуществлять лишь в поле гражданско-правовых отношений, а не по трудовому кодексу.

Последняя инициатива Минфина анонсирует закрепление на законодательному уровне уплаты НДФЛ по нерезидентской ставке, для сотрудников российских компаний, работающих из-за рубежа на удаленной основе. На сегодняшний день речь идет о тридцатипроцентной налоговой ставке, что существенно превышает уровень НДФЛ для резидентов.

К налоговым резидентам Российской Федерации законодательство относит работников, в совокупности находящихся за последний год в РФ не менее 183 календарных дней. Если же число дней пребывания в России по итогам налогового периода составит менее этого срока, то такой сотрудник не может считаться налоговым резидентом нашей страны, а бухгалтерия работодателя должна удержать и выплатить тридцать процентов налога за данного сотрудника.

Стоит заметить, что если российский резидент получает доход от зарубежных компаний, то ему в обязанности вменяется самостоятельное декларирование таких доходов с последующим перечислением налога в конце налогового периода. Нерезидент при этом не должен оплачивать НДФЛ от доходов, полученных за рубежом. Кроме того, нерезиденты лишаются прав на получение налоговых вычетов.