Особенности отпуска у отдельных категорий работников

Отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск может любой работник, с которым оформлен трудовой договор. Если сотрудничество имеет гражданско-правовой характер, он не предусмотрен.

Возникновение права

Поскольку в расчетах учитывают рабочий год, а не календарный, отсчет начинается с даты принятия на работу. Иногда срок превышает 365 дней, если работник отдыхал за свой счет.

После трудоустройства сотруднику нужно отработать 6 месяцев. Потом он может отдыхать. По решению работодателя этот срок может быть уменьшен. Затем отпускное время предоставляют по графику. Исключение из этого правила — совместители. Они вправе отправиться отдыхать раньше положенных 6 месяцев.

Для персонала некоторых категорий компании обязаны предоставить отпуск в любое время:

• женщины, совмещающие отпуск с декретом;
• мужчины, чьи супруги находятся в декрете;
• не достигшие совершеннолетия;
• при усыновлении ребенка до 3 месяцев;
• сотрудники, отозванные из отпуска;
• если есть несовершеннолетний ребенок-инвалид;
• при наличии 3 и более детей, не достигших 12 лет.

Продолжительность

По ТК персонал имеет право отдыхать не меньше 28 календарных дней. Этот срок разбивают на части по 2 недели либо оформляют целиком. У несовершеннолетних продолжительность составляет 31 день, у инвалидов — 30. Дольше всех отдыхают работники образования — 42-56 дней. Работникам, оформленным по срочному ТД, нерабочие дни предоставляют из расчета 2 суток за отработанный месяц.

Дополнительный отпуск

У некоторых сотрудников есть право отдыхать дополнительно:

• работники, занятые на опасном либо вредном производстве;
• сотрудники с ненормированным рабочим днем;
• трудящиеся на Крайнем Севере;
• при наличии особого характера работы.

Сколько дней персонал не будет работать дополнительно, решает работодатель. Обычно их берут вместе с основными.

Продление или перенос

Отпускной период продлевают, если он выпадает на праздничные дни, в случае болезни сотрудника, участия в военных сборах. По этим же причинам его можно перенести. Новую дату начала отдыха согласовывают с работником. В исключительных случаях возможен перенос на следующий год. При этом нельзя допускать, чтобы сотрудник работал непрерывно в течение 2 лет подряд. В этом случае работодателю грозит штраф, а ответственному лицу — дисквалификация.