Особенности оформления отпусков в соответствии с требованиями ТК РФ

При составлении и согласовании графика отпусков работодатель должен руководствоваться не только соблюдением непрерывности производственного процесса, но и необходимостью соблюдать права своих сотрудников, закрепленные в ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу, первый ежегодный оплачиваемый отпуск работник может взять уже через полгода с начала трудовой деятельности. Помимо этого, в ряде случаев существует возможность воспользоваться правом на отпуск до истечения шести месяцев при условии согласия на это работодателя.

Свой отпуск сотрудники имеют право делить на несколько частей, правда одна из них не должна быть менее двух недель. Остальные отпускные дни допустимо использовать по любой выбранной сотрудником схеме, предварительно согласовав ее с работодателем.

График отпусков представляет собой заранее составленный и утвержденный руководителем обязательный документ. Однако у работника существует право взять отпускные дни в любой момент вне зависимости от утвержденного графика. Для этого сотрудник должен иметь троих или более несовершеннолетних детей, младшему из которых нет четырнадцати лет. В то же время в случае, когда заранее запланированный и согласованный отпуск ставит под угрозу стабильность работы организации, работодатель имеет право выступить с инициативой о переносе отпуска на другое время.

Существуют и иные особенности взаимоотношений между нанимателем и его сотрудниками в части согласования периодов отпусков. Например, приоритетное право тех или иных сотрудников на выбор удобного для них периода для отпуска позволяет решать конфликтные ситуации в случаях, когда несколько сотрудников хотят оформить отпуск на одни и те же даты.

Эти и другие аспекты процесса оформления отпусков, включающие способы урегулирования спорных ситуаций, рассматриваются на курсе повышения квалификации «Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения», организованном Современной научно-технологической Академией. Знания, полученные в процессе обучения, позволят сотрудникам отделов кадров минимизировать случаи нарушения трудового законодательства, сведя к минимуму риски направления сотрудниками жалоб в Государственную инспекцию труда, инициирования проверок и судебных тяжб. График программы повышения квалификации можно построить в соответствии с индивидуальными потребностями, ведь обучение проводится в дистанционном формате. Это позволяет усваивать новые знания без отрыва от работы, а для организации процесса обучения понадобится иметь компьютер с доступом интернет. Курсы повышения квалификации — отличный способ расширить компетенции специалиста, а удостоверение, получаемое после успешного прохождения итогового тестирования, подтверждает возможность работать по данному направлению.