Основанием для дистанционной работы может стать уход за инвалидом и пожилыми родственниками

В соответствии с текущими положениями трудового законодательства у работодателя есть возможность ввести неполный рабочий день для беременных женщин, родителей детей с инвалидностью, людей, ухаживающих за пожилыми родственниками. Размер заработной платы таких сотрудников зависит от отработанного времени и выполненной работы.

Сейчас же депутатами подготовлен законопроект, который предлагает ввести обязательство для работодателя по переводу на удаленную работу с сохранением зарплаты людей, ухаживающих за инвалидами I группы или престарелыми. Но стоит отметить, что речь идет только о представителях тех профессий, деятельность которых не требует постоянного присутствия в офисе.

Авторы инициативы объясняют необходимость подобных изменений следующим образом: внесение в законодательство новой нормы поможет людям сэкономить семейный бюджет и облегчит жизнь. Также это качественно повлияет и на здоровье самих сотрудников, которые смогут эффективнее планировать собственную жизнь и не испытывать постоянный стресс из-за работы или близких членов семьи.

Предполагается, что новые нормы вступят в силу в сентябре текущего года.

Изображение от freepik