Охрана труда: что нужно знать работодателю?

Охрана труда и безопасность на предприятии – одна из самых актуальных проблем, с которой сталкиваются предприниматели. Согласно статистике, уровень производственных травм очень высокий, и это без учета случаев, которые не были разглашены. В каждой организации, а особенно в крупной компании, должен быть специалист, отвечающий за безопасность сотрудников. Халатность и невыполнение актуальных требований по охране труда – основание для административного, а в серьезных случаях и уголовного наказания.

Обязанности работника по охране труда

Обязанности сотрудника прописаны в законодательстве РФ. Специалист должен:

• сам соблюдать требования охраны труда;
• уметь использовать средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проводить инструктаж остальных работников предприятия;
• уметь оказывать первую медицинскую помощь;
• вести отчетную документацию;
• оперативно оповещать непосредственного руководителя о ситуации, несущей угрозу здоровья и жизни людей;
• проверять знания сотрудников;
• регулярно проходить медосмотр.

Локальные акты

Положения об охране труда в обязательном порядке должны быть закреплены в локальных актах предприятия. Основными из них являются:

• приказ о создании службы по охране труда или приеме специалиста на соответствующую должность;
• положение о службе по охране труда, где прописаны ее задачи, функции, права, обязанности и ответственность сотрудников предприятия;
• должностные инструкции, регламентирующие работу специалистов по охране труда;
• специальные инструкции;
• приказ об организации обучающих мероприятий и проверки полученных знаний;
• журнал учета выдачи и получения средств индивидуальной защиты;
• журнал регистрации несчастных случаев.

Исходя из специфики предприятия, список документов может меняться.

Обязанности работодателя

Главная обязанность работодателя состоит в создании безопасных для работы условий. За свой счет он должен приобретать спецодежду и спецобувь, средства защиты, смывающие и обеззараживающие составы. Также от работодателя требуется организовывать регулярные медицинские осмотры для оценки пригодности сотрудников для исполнения непосредственных трудовых обязанностей и выявления профессиональных заболеваний, проведение инструктажа.

Ответственность

При несоблюдении требований по охране труда предпринимателю грозит административное наказание. Чаще всего оно выражается в наложении крупного штрафа, приостановлении деятельности компании, дисквалификации или назначении ряда проверок надзорными органами.

Штатная единица «Специалист по охране труда» вводится на основании Приказа. Работодатель и работник должны подписать трудовой договор. Квалификация специалиста должна соответствовать актуальным профессиональным стандартам. Лицо, желающее занять должность, может получить дополнительное образование, пройдя курсы повышения квалификации или переподготовки. В первом случае выдается удостоверение, а во втором – диплом. Документы должны быть установленного образца – только такие бумаги принимаются на предприятиях в РФ.

Получить новую профессию можно дистанционно, например, записавшись на курсы переподготовки или повышения квалификации в Современную научно-технологическую академию (СНТА). Зачисление осуществляется без вступительных экзаменов, слушатели могут получать знания, в буквальном смысле, не выходя из дома. Программа предусматривает изучение таких вопросов, как:

• Формы и способы обеспечения безопасности трудовой деятельности;
• Правовое регулирование в сфере охраны труда;
• Госконтроль соблюдения трудового законодательства;
• Обязанности работодателя и работника;
• Основы трудового права;
• Оценка и управление профессиональными рисками;
• Социальное обеспечение сотрудников, пострадавших на производстве;
• Техническое регулирование и другие.

Занятия заканчиваются выполнением проверочной работы. Положительные результаты онлайн-тестирования дают право на получение удостоверения или диплома установленных образцов. Все подробности о дистанционных курсах в СНТА вы можете узнать, позвонив по телефону 8 (800) 707-48-27.