Обязаны ли граждане сообщать, что были контакты с заболевшими коронавирусом?

В законодательстве нет такой нормы, которая бы обязывала сотрудника в обязательном порядке сообщать работодателю о том, что присутствовали контакты с людьми, заболевшими коронавирусом. Но если не брать во внимание правовые аспекты, то лучше рассказать работодателю такую информацию, чтобы исключить заражения других сотрудников.

Как должен действовать работодатель?

Сам работник может не знать о том, что он контактировал с заболевшим коронавирусом. Но если Роспотребнадзор обнаружит, что человек проживает с заболевшим в одном помещении или контактировал с ним, то обязательно сообщит об этом работодателю. В свою очередь работодатель тоже должен рассказать Роспотребнадзору о контактных сотрудниках.

Работник, который контактировал с заболевшими, не несет никакой ответственности за скрытие данной информации. В то же время работодатель может сообщить в Роспотребнадзор, в полицию о том, что нарушается санитарное законодательство.

Дисциплинарная ответственность в таких случаях тоже отсутствует, так как на основании ст.192 ТК взыскание возможно в случае, если работник не исполняет или же плохо исполняет обязанности. В данном случае работодатель не сможет объявить даже выговор.

Зарплата, если отстранили от работы на основании предписания санврача

Отстранить работника могут только в том случае, если имеется предписание Роспотребнадзора. Это указано в ст.76 ТК. Постановление врача содержит не только ФИО работника, но и сроки, на которые он отстраняется. В этот период зарплата не начисляется, но выписывается больничный лист, выплаты по которому оформляются, как и при любой другой болезни.

Как без предписания от Роспотребнадзора оформить отсутствие на рабочем месте?

Даже без соответствующего предписания работодатель может отстранять своего сотрудника от работы, при этом он может отправить сотрудника в оплачиваемый или в административный отпуск. При оплачиваемом отпуске работник получит свой средний заработок, а при административном – зарплата не будет сохранена. Если же специалист не хочет оставаться 2 недели без средств, то он может договориться с работодателем о возможности перейти на дистанционный вид работы. Если работник соврет о том, что он контактировал с больным человеком, чтобы не выходить на работу, то такая ложь может иметь последствия в соответствии со ст. 192 ТК. Это будет прогул, за который можно лишиться работы. И в данном случае работодатель будет совершенно прав.