О праве работодателя не уменьшать продолжительность предпраздничного дня

Если возможность сделать меньше предпраздничный день отсутствует (такова может быть специфика той или иной организации), со стороны работодателя должна быть предусмотрена компенсация переработки в виде предоставления сотрудникам времени на отдых, выдаваемого дополнительно. Также здесь предусмотрено и личное согласие сотрудника в виде оплаты согласно сверхурочным нормативам.

Нормами Трудового кодекса РФ не регламентированы действия начальства в случае, если сотрудники выполняют определённый вид деятельности. Длительность предпраздничных дней может быть и не уменьшена (ст. 95 ТК РФ, ч.2), равно как и виды работ, но утвердить предпраздничный день и нормативы работы в этот период возможно, если руководство предприятия примет нормативный акт на месте.

О предпраздничных днях и их регулировании

Согласно ст. 95 ТК РФ, ч.1 существует общее положение, уменьшающее длительность предпраздничных рабочих суток (либо смены) на час. В свою очередь, порядок, в соответствии с которым исчисляют рабочее время согласно тем или иным календарным периодам времени (начиная от месяца и заканчивая годом), предусматривает одинаковое исчисление рабочих часов. Таким образом, длительность рабочего времени в предпраздничный день уменьшается на час, а предпраздничные дни работы обязательно должны быть учтены в соответствующей отчётности.

Например, первая часть майских праздников — это 4 дня (с 30.04.2022 по 03.05.2022 г.), а вторая приходится на период с 07.05 по 10.05 2022 г. Это означает, что в предпраздничные дни (29.04 и 06.05) рабочее время будет уменьшено на один час.