О нововведениях в сфере охраны труда

С начала января текущего года в силу вступили новые правила, касающиеся сферы охраны труда. Теперь все работодатели должны не только провести внеплановые инструктажи для своих подчинённых, но и проверить их знания об установленных нормативах вне очереди. При этом срок проверки, которая уже была проведена ранее, не имеет значения. Более подробную информацию содержит письмо, составленное Федеральной службой, занимающееся вопросами труда и занятости, от 20.01.2021 (№ 87-ТЗ).

Санкции, применяемые по отношению к работодателям

Если работодатель допустил к труду сотрудника без внепланового инструктажа и проверки, он будет нести административную ответственность. Если вышестоящие инстанции провели в организации контрольно-надзорные мероприятия и установили, что работодатель не выполнил этих требований, организация может получить ряд предписаний с целью устранения правонарушений.

Правила применения санкций

Поскольку объём новых правил, которые теперь следует выполнять, очень большой, при применении санкций и административных взысканий должны быть учтены:

• специфика деятельности руководителя предприятия или организации;
• число сотрудников;
• время, в течение которого должны быть выполнены предписанные требования.

Иными словами, если проверяющая инстанция выдаёт предприятию конкретное предписание, сроки, в течение которых предусмотрено его выполнение, должны быть достаточными и разумными. Если речь заходит о том, чтобы определить суть и объём взыскания в административном порядке, следует учесть, при каких обстоятельствах были совершены правонарушения.

В тех случаях, когда правонарушение в виде действия или бездействия не оказывает существенного влияния на сферу охраны труда, штраф допускается заменить предупреждением без начала судопроизводства по делу. Кроме того, если производство уже начато, его, как правило, прекращают.

Напомним, что пройти обучение по охране труда возможно в Современной научно-технологической академии, которая специализируется на реализации программ в дистанционном формате. Такой вариант обучения позволяет получить качественные знания без прекращения своей основной трудовой деятельности.