Новые поправки планируется внести в ТК о ненормированном рабочем дне

Сегодня тема дистанционной работы достаточно актуальна для многих сфер деятельности, поэтому текущее законодательство необходимо модернизировать под существующие реалии. Ранее уже были приняты поправки относительно удаленных форм занятости, однако для работодателей остались некие лазейки, одной из которых является ненормированный рабочий день.

В Трудовом кодексе прописано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. Однако же многие работодатели, чьи сотрудники перешли на удаленных формат работы, пренебрегают этой нормой, привлекая к работе постоянно, а также в выходные и праздничные дни. При этом подобные переработки никак не компенсируются.

Парламентариями было принято решение подготовить новый пакет изменений в Трудовой кодекс о ненормированном рабочем дне. Предполагается, что поправки позволят пресечь подобную практику, ликвидируя пробелы в законодательстве, которыми сейчас пользуются компании. Так, нельзя будет уменьшать заработную плату или же заключать договоры на непродолжительное время, тем самым вынуждая специалистов находить в неопределенном состоянии.