Непогода может стать уважительной причиной для опоздания на работу

Законопроект «О внесении изменения в статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагает не применять дисциплинарное взыскание в отношении работников, которые опоздали из-за таких тяжелых погодных условий, как метель, сильный гололед, ливень, шторм или жара выше +28,5°C. Документ уже внесен на рассмотрение в Госдуму.

По мнению авторов инициативы, ранее перечисленные погодные условия должны считаться уважительной причиной для опоздания сотрудника. Но в то же время текущие нормы трудового законодательства не закрепляют подобные практики, что приводит к возникновению споров, доходящих вплоть до судебных разбирательств.

Кроме того, следует учитывать, что погода может оказывать негативное влияние на самочувствие сотрудников, их работоспособность. Более того, нельзя исключать возникновение опасных ситуаций на рабочем месте, которые провоцируются тяжелыми погодными условиями.

Но важно отметить, что определить критерии, по которым погодные условия будут признаваться обстоятельствами непреодолимой силы, должно будет правительство. Поправки же начнут действовать со дня официального опубликования закона.

Изображение от freepik