Нельзя работать и вместе с тем находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству, работник не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и выполнять трудовые обязанности по одному и тому же трудовому договору. Иными словами, находясь в таком отпуске, сотрудник не имеет права работать на основном месте или по совместительству, за исключением случаев, когда один из видов деятельности происходит в рамках отпуска, а другой – в рамках работы по трудовому договору.

Напомним, что до конца 2023 года закон допускал возможность работать во время отпуска по уходу за ребенком в особых случаях без необходимости прекращения отпуска. Под эти случаи подпадали, например, условия неполного рабочего времени или работа на дому. Однако с 1 января 2024 года были внесены изменения, согласно которым получение пособия по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если работник выходит из отпуска и приступает к работе, даже если это работа на неполный рабочий день или дистанционная, либо работает у другого работодателя в период отпуска или до достижения полутора лет ребенка.

Иными словами, теперь законодательно закреплен запрет на совмещение отпуска и работы по одному трудовому договору, кроме редких случаев, связанных с работой по совместительству.